大都會博物館首度聘任原住民策展人，古根漢美術館人事起爭議

日前大都會博物館公布新的人事任命，原任職於國立美洲印地安博物館（National Museum of the American Indian）的派翠西亞．瑪諾奎．諾比（Patricia Marroquin Norby）於9月14日正式成為大都會博物館的策展人。由於諾比為美國原住民中的普雷佩查族（Purépecha）血統，此一任命將是大都會博物館建館以來首次有美國原住民擔任全職職位，在目前美國種族議題甚囂塵上的時刻，具有相當關鍵的指標意義。

大都會博物館於2017年接受了一批美國原住民藝術品的捐贈，時間跨越2世紀到20世紀初期。這批作品促使大都會博物館對館內文物分類系統做了調整，過去原住民的作品被集中在「非洲、大洋洲與美洲藝術」區塊，後來才整理至美國藝術的展示區。這樣的變遷，說明過去美國原住民藝術無法嵌入歐洲藝術史為核心論述的尷尬處境。希望藉由諾比的任命，可以如他在聲明中提到「在這樣一個博物館關鍵的變革時刻，…我希望能參與美國原住民藝術呈現上的重要轉變。」

然而，與此同時，紐約古根漢美術館卻爆發歧視爭議，由現任及前任員工所組成的團體「更好的古根漢（A Better Guggenheim）」，聯名投訴古根漢的三位高層：館長理查．阿姆斯壯（Richard Armstrong）、營運長兼資深副館長伊莉莎白．道格（Elizabeth Duggal）及主任研究員南希．斯佩特克（Nancy Spector），指控他們有性別歧視、種族歧視、階級歧視及濫權等行徑。他們稱阿姆斯壯擔任館長期間「放任種族歧視、性別歧視與階級歧視蔓延」，並讓合作夥伴、觀眾等隨意謾罵，迫使工作人員身處在不安全的環境。而道格則是強迫館內92位員工放無薪假，但古根漢的財務狀況仍不見改善。團體並指控斯佩特克在去年與非裔策展人薛德利亞．拉布維耶（Chaédria LaBouvier）合作期間極其無禮，拉布維耶稱這是她職涯中最感歧視的惡劣經驗。

雖然在今年７月間古根漢美術館曾承諾會提供更為公平的就業機會與工作環境，但「更好的古根漢」團體認為實際情形並無任何好轉。他們希望為了古根漢的長遠發展，古根漢董事會應將這三位高層免職。由於遭受到疫情閉館的嚴重衝擊，古根漢美術館已經裁員50人以上，每個月損失達140萬美元（約4100萬台幣）。紐約古根漢美術館預計於10月4日重新開放。