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文創產業

文創產業工作者,更應該關注複雜的契約關係,進而保障自己權益的議題。

大量使用彈性人力可說是文創產業的特色,這也讓文創事業在談人力資源管理時,不應該再局限於企業內部僱用的員工。外部的協力人員因各種業務的合作,均應納入管理的範疇,不論是以承攬、委任、甚至是人力派遣等契約來規範協力人員,其複雜程度都不亞於內部員工管理。因此,文創事業不論規模大小,恐怕都無法再忽視人力資源管理的重要性。

蔡淑娟

書展選讀

用圖像發聲:出雲——壓抑的創造能量下,女性藝術的發展脈絡

當代女性主義政治哲學家艾莉斯.楊,曾在其《正義與差異政治》(Justice and the Politics of Difference)一書提到「五種壓迫的臉」,即剝削、邊緣化、無能、文化(白種男性)帝國主義、暴力。在她將這「五種壓迫的臉孔」拉進社會政治層面之前,這五種臉孔已呈現在傳統或封建社會的婦女身上,包括以粉飾方式出現在未有自覺意識的貴婦集團。然而,在「壓迫的臉孔」裡,於非常家務中,也能產生藝術能量。

高千惠