【台灣藝文界 #metoo 系列報導】國藝會董事長向陽談#metoo之後，獎補助體制如何回應社會共識

藝文機構法制的必要性

台灣藝文界 #metoo 浪潮蔓延至今超過一個月，社會輿論從原本撻伐權勢性騷擾／性侵的加害嫌疑人之外，如今開始將焦點擴延到機制的問題：當 #metoo 的加害嫌疑人，或是罪名已定讞者，是公部門藝文資源的評審或是獲獎補助者的話，機構如何處置？

二十年來，台灣當代藝術文化的走向，絕大多數都因國家政策之下的獎補助資源所驅動，然而，在制度建構之初的社會環境裡，未曾將「#metoo」視為一種「需要在資源分配制度裡正視」的問題，這也導致許多相關的情事「無法可治」的窘境。#metoo 不只是台灣社會文化性別問題的照妖鏡，它照出的機制面問題，使藝文工作者們再次意識到自身的公民意識，以及法律面向的問題。

針對這種制度現象，我們亦採訪到現任財團法人國家文化藝術基金會（簡稱「國藝會」）董事長向陽，請他說明機構是如何跟著社會往前走的。

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向陽說，國藝會與文化部一樣，面對 #metoo，都採取零容忍的立場。「任何獎補助的經費都是來自人民的納稅錢，應該是補助正的能量。」因此面對違反性平和職場工作倫理的事件，國藝會都將採取更高的道德標準進行檢視，同時也已針對補助機制的調整展開積極研議，除了檢討不足之處，也將配合文化部近期的宣示，針對補助基準進行修訂，送交董事會討論通過後實施。

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至於國藝會與民間企業合作的補助專案，也將採取同樣的原則和基準。部分專案因為申請者是藝文團隊而非個人，若團隊獲得補助之後，參與該團隊的個人涉及性平事件，未來也將參酌歐美各國藝術理事會的防制措施，針對個別加害者進行必要之限制，以免受補助藝文團隊的發展受到影響。

此外，國藝會執行團隊也已展開積極作業，檢視獎補助機制的強化方向，研擬加入獲補助者應簽署在獲補助期間「須遵守勞工、性別平等相關法令」之聲明，若有違反，國藝會得視情節輕重撤銷或廢止補助，追回部分或全部補助款項。「營造一個良善、安全和正向的藝文環境，也是國藝會不可推卸的責任。」

合議的共識與適法性

當向陽在思考國藝會如何「接住」那些自由工作的藝文工作者時，他也提到另一個現有的機制，由於提供藝文界「法律諮詢」是國藝會的法定任務，因此在文化部與國藝會的合作下，國藝會早已建置「藝文法律服務平台」，提供藝文工作者免費的法律諮詢服務。向陽強調：「國藝會服務的對象不是獲得獎補助者，而是所有從事藝文工作的朋友，只要我們可以提供的協助，我們一定願意，也樂意去做。」

國藝會前董事胡永芬在上屆董事會議曾針對撒古流事件提出建議案，向陽相當重視，隨即於六月間舉行的國藝會董事會議中，提出臨時動議，經過董事充分發言之後，最後採納胡前董事的建議，決議只要撒古流事件的訴訟程序一經司法定讞，董事會將立即依國家文藝獎設置辦法之相關規定，提出討論審議後續相關事宜。

向陽進一步表示，針對目前藝文界提出的呼籲或期待，他個人與國藝會的董事們都很積極面對，「國藝會的董事，除了來自不同的專業領域之外，也有世代、族群、地域等不同背景，我覺得最好的做法就是讓不同的意見都表達出來，然後互相討論，最後折衷出一個或許不見得大家都滿意，但都還能接受的結果。」愈是重大議題，他希望能讓董事們盡可能表達看法，也進行充分且理性的討論，以尋求共識，這也是國藝會面對 #metoo 的敬謹敬慎態度。

從如今 #metoo 對於獎補助制度的修法影響來看，藝文機構對於體制的建構與修正，機構在法律制度允許的範圍內回應社會輿論，是這個環境的共識。當藝文獎補助面臨 #metoo 事件時，機構與民間的價值判斷，亦反映了當代環境對於藝術才華與公民道德之間的輕重比。亡羊補牢、實踐法制的藝文生態，是藝文機構得以存在的核心價值之一。

「挖開一個舊世界，掘出一片新天地。」——如今我們身處的時代，就如同向陽獻給楊逵先生的詩作《寫佇土地的心肝頂》那般，當被害者站出來挖開一個將性騷擾、權勢性侵與「PUA」習以為常的舊世界之後，國藝會作為藝文獎補助機構也將跟隨社會共識，打造更合理、完善的藝文補助機制新天地。