台灣美術館所管理者在2019年嘉義市立美術館賴依欣任職後，啟動了青年藝術行政管理人才世代接班的可能，當時賴依欣所代表年輕世代的就任，被視為長期講究輩分、倫理優先思維的台灣藝術行政界特殊的案例。
然而近期包括鳳甲美術館與北師美術館先後宣布新任的管理階層人事，新任人事除了都屬青年世代外，也都是從機構現有的藝術行政人才擢拔，具有鼓勵機構內人才垂直移動的意義，也讓機構藝術專業培育有了更具體的路徑。
鳳甲美術館現任館長蘇珀琪，將於11月底卸任。已於鳳甲美術館服務八年，任內重視社區民眾參與推動美術館在地化、提高美術館內容企劃能力、並鞏固鳳甲美術館錄像藝術專業。蘇珀琪卸任後，將館長一職交棒給館內策展人葉佳蓉。葉佳蓉於2016年加入鳳甲美術館團隊，擔任策展人期間推出「北投在地採集計畫」，將美術館社區藝術培力計畫轉型升級；同時在蘇珀琪帶領下，將美術館自辦個展的路線明確化，以創作計畫為主軸推出藝術家個展，和回顧型藝術家個展劃出區隔，成為鳳甲美術館重要特色。
鳳甲美術館自1999年開館以來，即致力於藝術人才培育，包括「國際台灣錄像藝術展」成為影像創作者重要的國際連結平台，2010年起更透過和國藝會合辦的「策展人培力@鳳甲美術館」計畫，鼓勵新進策展人實踐展覽研究。
而無獨有偶的，國立臺北教育大學北師美術館，近期也啟動新任總監的人事，由原任展覽暨國際事務專員王若璇，擔任新任的美術館總監。王若璇經年深度參與北師美術館數檔精彩展覽的統籌，相當熟悉美術館體質與事務，北師美術館與鳳甲美術館的共通性，在於北師美術館做為大學美術館，培育藝術人才與研發美術館推廣模式的可能，一直是其機構經營方向的重點，包括兩年一度的「作夢計畫Dreamin’ MoNTUE」，該計畫積極向全球徵件，透過美術館專業資源與協助，支持新世代的創作者。北師美術館亦參與和國藝會合辦的「策展人培力@北師美術館」計畫，投入新興策展人的實務培力。
此次鳳甲美術館與北師美術館，雙雙由內部館員晉升館長與總監的方式，映照了美術館人才永續培力的可能，也讓各機構與美術館的專業累積經驗與能量能持續傳承。
ARTouch編輯部( 1675篇 )