藝文界是勞基法的例外之地?
《典藏.今藝術》年初受文化部藝術發展司邀請,參與「勞動基準法第36條修正條文草案諮詢會議」,主要是確認目前修法「勞工每七日中應有二日之休息,一日為例假,一日為休息日」,規定不變,但經相關把關機制後能「有條件鬆綁七休一」,然為何表演及視覺藝術產業者必須跳開勞基法基本規範的例外?
《典藏.今藝術》年初受文化部藝術發展司邀請,參與「勞動基準法第36條修正條文草案諮詢會議」,主要是確認目前修法「勞工每七日中應有二日之休息,一日為例假,一日為休息日」,規定不變,但經相關把關機制後能「有條件鬆綁七休一」,然為何表演及視覺藝術產業者必須跳開勞基法基本規範的例外?
今年1月,館長曲德益退休,而他也是從創建之初至近期,皆有參與美術館重大決策的人物之一,在卸下館長職務之際,我們也試著透過他的描述,重新探訪關渡美術館最初的輪廓藍圖,一位館長的退休心得,亦見證了一間美術館的初始與成長。
如果說,「巨神連線」聚焦於的是台灣民間社會總體的「欲力投射」,那麼上述三種表現形式則可說是姚瑞中豐沛的「實踐力投射」—是他對土地的親身感受、對環境空間的敏銳思考、對過往痕跡的描繪踏查,以及對未明歷史的有意識追溯。