【藝文牧民專欄】藝文牧民：那些被隱形在靈光之外的勞動成本

許多人說，藝術之神聖，不應也不能量化計價。3

但更可能的狀況是，一旦量化後，你才會看見被隱形在靈光之外的真相。

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數日前，勞動部召開的基本工資審議委員會（2018.08.16），最終拍板決定，基本工資月薪從22,000元調為23,100元，漲幅為5%；時薪從140元調至150元，漲幅為7.1%。

我接收到這個訊息的來源，並非一般新聞媒體，而是臉書上參與工運的朋友。我首先看到台灣高等教育產業工會的林柏儀分析，月薪與時薪的落差，導致同樣工時，雇主可迴避時薪計算的方式，改循月薪以壓低工資。他舉了常見的例子，公家教育單位經常開缺徵人的「徵兼任助理，月薪8,000元」，就是此等工時不清的剝削月薪制。

時薪漲幅與月薪漲幅差異逐步拉大，瞬間成為眾人討論議題。理應漲幅一致的基本工資計算方式，落差之大，以明年的新制計算，150元的時薪實際超過以月薪換算的每小時所得近20元【23,100元÷(40週工時×52週÷12月)＝133.29元】（註1）；若加上加班費用，依照勞動部計算月計酬者之每日工時計算公式，每小時工資費用為【23,100元÷30日÷8時＝96.25元】（註2），兩小時以內的加班費，即使加上1/3的每小時工資額（96.25元×1.33＝128元），甚至仍不及時薪制的基本工資……

眾多分析，我讀著心底發毛，卻也越看越懵：這些爭持，與我們這等連雇傭關係都沾不上邊的藝文牧民們，究竟何干？

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假如你是一名剛畢業、初出道的畫家，畫了一幅1號油畫，理想的標價方式，撇開資歷不談，是媒材成本、尺幅成本、工時成本的總和：假設1號畫作顏料與畫布成本總和500元，藝術家從動筆後一共畫了30小時，理想上的標價應該是5000元【500元+(30時×150元)＝5,000元】。

如果加上畫廊拆帳四成，藝術家得六成，就應該再調整為8,333元【5,000元÷0.6＝8,333元】。

好了。這時候大家就知道，這是癡人說夢。

引用我曾採訪的一位畫廊主之言：「1990年代，大學美術系畢業後上得了檯面的，基本上1號大概2,500元左右，如果聽到2,000元，大家的反應都是：『噢！好便宜喔！怎麼那麼便宜？！』……經過這麼多年，現在藝術家平均下來，1,500、2,000元的滿多的，即便我想漲價，但其他畫廊越來越便宜、越來越便宜……有些藏家就會覺得：『啊！我想買一套2,000元的就好。』因為外面還有85%以上都是一套1,500元、2,000元。」

1,500元是什麼？

往回推算，是你拿到六成900元，扣掉成本500元，得400元。如果你不想剝削自己，換算基本時薪，你應當在不到3小時內畫完這幅畫作——這尚且包含發想、構圖、素描、等顏料乾，以及完成後的取件時間。

基本工資與你何干？就是讓你重新確認，藝術創作是無法量化計價的。

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基本工資的意思是，這是一個人作為勞動者的最低應得報酬——在此，我們暫且不論，為何人類必須作為可對價的勞動單位才有資格好好存活，而非在基本收入制度下，朝向自發性的、不異化的勞動與生活選擇發展。

如果自發性的創作無法量化計價，至少，我們這些落在就業與自主勞動縫隙之間的藝文牧民接案者，應當重新思考自己與基本工資的關係。

今年，台灣經濟研究院辦理的《探討大專院校文創相關系所畢業生投入文創產業樣貌》研究報告中，呈現了藝文產業人力研究最尷尬的困境。

這份研究報告是根據教育部「99-101學年度大專校院畢業生就業薪資巨量分析（完整報告）」，透過「大專畢業生就業追蹤系統」得到畢業生個資，再進一步串接財政部薪資所得檔案等資料，「透過大數據資料分析，勾勒目前文創產業相關系所畢業生就業薪資概況」。

以畢業第四年理應是職場生涯相對穩定的樣本統計，文創系所畢業生（扣除服役、出境及升學進修後的可工作人口），有投保、有薪資所得資料者（含全時工及部分工時）僅占畢業生的七成，另外三成為難以評估的自由工作者（有投保無薪資所得），以及本身為雇主或勞務承攬員（無投保有薪資所得、無投保無薪資所得者）。（勞務承攬，可參見〈藝文牧民：但是，你真的明白自己是誰嗎？〉）

這個數字已經足夠驚人，然而，轉頭再看一眼藝術學門的統計，畢業第四年的可工作人口中，不到六成是有投保有薪資的勞動者，其餘17.43%為有投保無薪資、23.19%為無投保無薪資，為所有文創相關系所之冠。

換句話說2011至2015年，依照研究統計，五年間藝術學門的畢業生總數28,388人（其中學士及碩士日間學制的畢業生總數，更是逐年上升，五年內總數成長7%），隨著職涯發展，或許離開藝文界，或許成為那四成之一的藝文牧民——不僅無法量化計價，也無法進入量化統計之中。

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曾經有一位初出道的接案者，詢問我專題稿費如何報價。我的答覆是，如果從企劃專題開始運作，除了撰稿費用，最好同時估算企劃會議、編輯會議、事前資料蒐整研究、採訪、逐字稿、交通、雜支等時間成本與支出細項。

你瞧瞧我們多好用！原先在僱傭關係中，應當由雇主負擔的其他生產成本，從工作空間到工作使用的電腦、錄音筆、參考書目，甚至是器材耗損——誰沒有查找資料或寫稿到一半電腦損壞過，又或是勞健保投保、勞退費用，甚至有聽聞劇本創作者自行雇用研究助理，都自行吸收了！

勞動時間算清楚，基本上是你是退無可退的底價了。

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如此，回過頭來談，基本工資與你何干？就是，你必須要獲得一個基礎，先學會最低的量化計價，你才會知道，在這個巨量生產展覽、演出、放映、表演、出版、影展、大型活動，卻充斥著臨時工時、志工、定期契約工、外包、標案、承攬的藝文產業中，哪些成本被隱形了——被隱形的，就是被勞動者吸收掉的。

如此，你才會有意識地自己爭取應得的最低標準，以及更重要的，當你有機會擔任資源分配的角色時，你才會知道自己應該為自己的合作者爭取什麼樣的基本權利。